Su empresa debería tener una política escrita sobre cómo gestionar los beneficios de los empleados. En el pasado, muchas empresas no ofrecían muchos beneficios a sus empleados. Pero a medida que más empresas se han puesto en el mismo camino, se han dado cuenta de que tener una buena estrategia de beneficios es esencial para el éxito. Eso no significa que otras políticas, como la de fiestas o la de no presentarse, sean menos importantes. Al contrario, deben aplicarse con cuidado y atención para no desvirtuar los beneficios que ofrece una organización. Cobertura de los beneficios: Lo que hay que saber Hay muchos beneficios que se pueden ofrecer a los empleados en una organización y sería una tontería no ocuparse de ellos. No siempre es posible saber lo que puede costar cada prestación y cómo puede afectar a las finanzas de la empresa. Siga leyendo para conocer algunos de los tipos de prestaciones más comunes que ofrecen las grandes organizaciones y en qué debe fijarse a la hora de elegir seguro adecuado para su empresa:
¿Cuáles son las ventajas que ofrece?
Es importante ofrecer todo tipo de prestaciones a los empleados. Pero algunas prestaciones son más importantes que otras. Es útil entender qué tipos de prestaciones puede ofrecer un empleador y cómo pueden afectar a las finanzas de la empresa. Esto le ayuda a decidir qué prestaciones ofrecer y cuánto ofrecer con cada una de ellas. Las opciones de compra de acciones para los empleados (ESO) son un beneficio común asociado a las opciones de compra de acciones. Permiten a los empleados comprar acciones de la empresa a un precio determinado y les dan derecho a recibir esas acciones como parte de su contrato de trabajo. Las opciones sobre acciones son muy deseadas por los empleados y suelen ser muy atractivas para las empresas como forma de atraer y retener el talento. A continuación se enumeran algunas de las principales ventajas de ofrecer OSE: Aumento del compromiso de los empleados: Los empleados que tienen la oportunidad de comprar acciones en el trabajo pueden estar más comprometidos con su trabajo y con la empresa. Pueden asumir más riesgos y comprometerse más con el éxito de la empresa. Oferta de tiempo libre remunerado (PTO): El tiempo libre en el trabajo está limitado y controlado por la empresa. Cuando los empleados se toman tiempo libre para realizar un trabajo externo, la empresa pierde productividad y concentración. El tiempo libre fuera del trabajo es el tiempo en el que un empleado puede utilizar su propio tiempo libre sin consecuencias. Puede utilizarse para viajes, formación u otros fines legítimos. Vacaciones pagadas: Algunas empresas ofrecen dos tipos de vacaciones: pagadas y no pagadas. Si un empleado se toma un día de vacaciones, se le da un día libre pagado y debe utilizar ese día libre para mantener su derecho al trabajo. Si un empleado se toma unas vacaciones tradicionales y no utiliza el tiempo libre pagado, es culpable de una indiscreción vacacional.
Opciones de compra de acciones por parte de los empleados (ESO)
Las opciones sobre acciones de los empleados son una forma de propiedad de los empleados. Permiten a los empleados comprar acciones de la empresa a un precio determinado y les dan el derecho a recibir esas acciones como parte de su contrato de trabajo. Hay muchos tipos de OSE, pero los más comunes son los siguientes: Escalera de opciones: Es el tipo más común de planes de acciones. Permite a los empleados comprar acciones parciales de la empresa a un precio determinado. Si el empleado compra una sola acción, recibe una cantidad X de acciones de la empresa. Si el empleado compra una acción parcial, recibe X cantidad de acciones de la empresa y el derecho a recibir X cantidad de otras acciones en el futuro como parte de su contrato de trabajo. Plan combinado de aves y acciones: Este es otro plan de acciones común. Permite a los empleados comprar acciones parciales de la empresa y también les da una participación en los beneficios de la empresa. Si el empleado compra una sola acción, recibe X cantidad de acciones de la empresa. Si el empleado compra una acción parcial, recibe X cantidad de acciones de la empresa y el derecho a recibir X cantidad de otras acciones en el futuro como parte de su contrato de trabajo.
Planes sanitarios y dentales
Los planes de salud y dentales son esenciales para proteger a los empleados contra las emergencias médicas y dentales. También son importantes para la atención preventiva, así como para las prestaciones que cubren enfermedades y afecciones prevenibles. Hoy en día existen muchos planes sanitarios y dentales en el mercado, por lo que es importante saber qué buscar a la hora de elegir el plan adecuado para su empresa. A la hora de buscar planes de salud y dentales, es importante tener en cuenta que una plantilla sana es un empleado más productivo. A continuación se enumeran algunas de las principales ventajas de los planes sanitarios y dentales para empleados: Oferta de tiempo libre pagado (PTO): El tiempo libre en el trabajo es limitado y controlado por la empresa. Cuando los empleados se toman tiempo libre para realizar un trabajo externo, la empresa pierde productividad y concentración. El tiempo libre fuera del trabajo es el tiempo en el que un empleado puede utilizar su propio tiempo libre sin consecuencias. Puede utilizarse para viajes, formación u otros fines legítimos. Descuentos médicos y dentales: La mayoría de los planes médicos y dentales tienen algún tipo de descuento para los empleados que cumplen los requisitos. Por ejemplo, se puede conceder un determinado porcentaje del valor del plan a los empleados que sean remitidos a un contratista o que tengan un determinado nivel de ingresos. Asistencia sanitaria ecológica: Muchos planes médicos y de salud vienen ahora con un componente ecológico que garantiza el acceso a una atención de calidad y asequible para los empleados y sus familias. Estos planes suelen ser muy asequibles y ofrecen mucho valor.
Cobertura de visión y discapacidad
La cobertura de la vista y la discapacidad son importantes porque protegen a los empleados contra las pérdidas debidas a una mala vista o a una discapacidad que les impida trabajar. Estos planes también pueden cubrir una amplia gama de servicios, como gafas, lentes de contacto y otros gastos relacionados con la visión. Algunas empresas ofrecen prestaciones adicionales que cubren las dificultades de comunicación o lingüísticas. Estas prestaciones pueden incluir intérpretes u otro personal de apoyo capaz de conectar con los empleados que no hablan inglés, así como de hablar el idioma.
Seguro de vida para sus empleados
Este es otro beneficio importante de los planes sanitarios y dentales para empleados. Proporciona protección financiera en caso de fallecimiento de la familia o de una enfermedad grave. También puede prever una cuenta de ahorro sanitaria para hacer frente a enfermedades o dolores crónicos.
Tiempo libre pagado
Algunas empresas ofrecen tiempo libre remunerado además de las prestaciones mencionadas anteriormente. Esta prestación es especialmente útil para los empleados que trabajan muchas horas y quieren tiempo libre para cuidar a un familiar enfermo o que tienen que ocuparse ellos mismos de una enfermedad.
Prestaciones de mantenimiento del empleo
Algunas empresas ofrecen prestaciones adicionales a las mencionadas anteriormente. Puede tratarse de programas de desarrollo profesional, programas de tutoría o formación para ejecutivos sobre cómo sacar el máximo partido a sus prestaciones. Algunas empresas también ofrecen planes de carrera para los empleados que están interesados en pasar a un nuevo papel o departamento. Esta es una gran manera de personalizar la experiencia de los beneficios y apoyar a los empleados que están interesados en su trayectoria profesional.
Conclusión
Si quiere proteger su dinero, asegúrese de que lo utiliza correctamente. Una buena estrategia de beneficios es esencial para el éxito. Le ayudará a atraer y retener a personal de calidad, y a proteger su inversión en sus empleados. Dicho esto, una mala estrategia de beneficios puede perjudicar más que ayudar a una organización. Puede ser costosa de solucionar y puede incluso afectar a la salud financiera de la empresa. Invertir en una buena estrategia de beneficios puede ayudar a su empresa a alcanzar nuevos niveles de éxito.
